1、協助領導組織制訂市場品牌監察相關的規章制度、流程與處置措施，規范市場品牌監察工作流程；

2、通過市場監測，實時監控假冒偽劣商品動態，開展打假維權、仿冒假冒產品維權取證、案件辦理等工作；

3、完成領導交辦的其他工作。

年齡要求：35

工作經驗：

1年以上大型企業的監察或審計方向相關工作經驗；具備辦案、固定證據的市場監察經驗。

知識技能：

1、專科以上學歷；

2、法學、管理類專業、黨員優先；

3、能熟練使用辦公軟件、具有較強的寫作能力。

1.負責制定并完善內部控制制度、流程和程序規范等，確保內部控制系統有效運行。

2.組織、指導、監督和控制各部門開展各項內部控制工作，協調各職能部門之間的業務關系，提高控制效果。

3.組織開展內部控制培訓，提高員工合規意識，加強內控管理和監督力度。

4.根據公司的發展戰略及經營計劃，對公司的風險控制進行總體評估并提出相應的建議。

5.定期或不定期地對公司各類風險事項進行調查和分析，提出應對意見，并提交分析報告。

年齡要求：45

工作經驗：

有相關行業背景者優先。

知識技能：

1.熟悉國家法律法規和公司內部相關法規、制度、流程等。

2.具有較強的分析判斷能力和組織協調能力，具備良好的溝通表達能力。

3.有較強的抗壓性和學習能力，能吃苦耐勞，責任心強。

1.對接需求部門，輸出清晰的人才畫像，制定有效的招聘策略；

2.關鍵崗位交付：基于業務目標與規劃，明確關鍵崗位清單及交付要求，做好及時高效的交付；

3.常規崗位交付：負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

4.招聘數據管理：做好招聘過程數據管理，為人才決策提供堅實可靠的依據；

5.招聘項目管理：作為項目經理，負責單個或多個招聘項目的設計、規劃、執行、評估與改善。

年齡要求：40

工作經驗：

有新能源行業招聘從業經驗者優先。

知識技能：

1、本科及以上學歷，5年以上招聘相關工作經驗，有企業中高端崗位招聘或項目招聘、定點獵聘經驗者優先；

2、具備過硬的招聘專業知識與技能，熟悉招聘專業流程；

3、具備招聘前置思維，善于深入業務，能夠精準把握業務與人員動態信息；

4、邏輯思維敏捷，溝通協調能力強。工作積極主動，具備高效的執行力。抗壓能力強，具體良好的職業化心態；

崗位職責：

1、作為業務的HR合作伙伴，能深入業務，建立有效連接，發現問題，并能運用自己的經驗和專長，提供有效的人力資源解決方案，促進業務目標的達成。

2、基于部門目標與發展戰略，匹配合適的組織與人力規劃，通過系統的手段（外部招聘、內部調配等），組建高質量的人才隊伍。

3、落地集團的績效、薪酬、職業通道與任職資格、干部管理、培訓發展等機制與措施落地，激發組織活力與能力，匹配業務發展要求。

4、支撐業務部門建立有效的人員使用、保留機制，助力人才梯隊和業務組織能力的建設。

5、提升團隊氛圍與士氣，處理員工關系相關事務，如沖突調解、溝通協調等。

年齡要求：40

工作經驗：

招聘能力強，招聘及時率與留任率高，有成功的項目實踐經歷。

知識技能：

1、 大學本科及以上學歷；具備至少4年以上大型企業的HR工作經驗，有知名獵頭從業經驗優先。

2、高度的責任心，具有奮斗精神、學習理解力和執行力，反應迅速。

3、 優秀的組織、溝通與協調能力。

崗位職責：

1.干部評價體系建設:搭建干部管理及干部評價體系，推進集團干部標準的構建與應用；

2.干部全周期管理：開展干部盤點、干部晉升、干部任免、干部考察等工作，確保干部梯隊建設有序合規；

3.干部勝任力管理：推進集團干部勝任力工程，提高干部勝任力以滿足集團發展需求；

4.組織人員協調：根據集團干部管理要求，實施干部日常業務及相關的組織人員協調工作；

5.干部管理機制完善：持續完善干部管理機制，不斷優化干部管理制度建設。

年齡要求：40

工作經驗：

有大型制造業企業干部管理或組織人才發展相關經驗及成功案例著優先。

知識技能：

1.本科及以上學歷，5年以上組織發展或干部管理相關工作經驗，有3年以上團隊管理經驗者優先；

2.具備較強的戰略理解能力和工作規劃能力；

3.具備敏銳的洞察力、分析和解決問題的能力；具備優秀的團隊協作與溝通協調能力。

崗位職責：

1、負責集團相關單位或部門年度經營計劃編制及計劃分解，編制年度考核方案，并順利完成經營目標責任書簽約；

2、負責集團相關單位或部門組織績效管理工作，持續滾動優化考核方案，促進各單位經營目標的達成；

3、負責跟蹤、監督各經營單位的經營動態，通過現場調研、專題協調會議等形式，及時預警經營異常，對重點事項進行督辦，推動問題持續改善，促進目標達成；

4、組織召開相關單位集團月度經營分析會議，分析當期經營情況，形成經營改善計劃，跟進計劃落實情況；

5、負責集團一級考核單位績效溝通及反饋，二級單位績效輔導；

6、負責組織開展集團季度評先評優工作；

7、領導交辦部門其他工作。

年齡要求：35

工作經驗：

5年以上大中型企業經營管理工作經驗，其中具備中層管理工作經驗3年及以上者優先；

知識技能：

1、本科及以上學歷，企業管理類、財務、審計類相關專業優先；

2、熟悉行業動態及運營發展趨勢，對經營管理有較深入的認識；

3、具有較強的企業經營決策能力、統籌策劃經營能力、分析研究能力；

4、具備良好的溝通能力和全局觀，能夠全面、客觀地分析問題。

1.負責公司鉛蓄電池、鋰電電池、儲能等產品在海外國家的銷售渠道建設或潛在客戶開發；

2.承擔所負責國家或地區的年度經營任務指標、銷售項目關鍵任務等；

3.針對負責的國家市場進行市場調研，分析國家概況、行業概況、客戶情況等，定期形成市場分析研究報告；

4.負責客戶從前期洽談到接單、下單、生產過程跟進、運輸、清關、收款、售后投訴處理等全流程跟進；

5.按照公司要求提交各類銷售統計、匯報文件等；

6.負責管理對應國家的銷售團隊工作；

7.完成公司交待的其它工作。

年齡要求：25-35

工作經驗：

3年以上

知識技能：

1、統招本科及以上學歷，三年以上海外銷售工作經驗，有新能源行業公司工作經驗者優先；

2、有良好的溝通公關能力，能承受較強的工作壓力；

3、熱愛銷售工作，性格積極樂觀，善于思考，執行力強，有強烈的成功欲望；

4、英語流利，具備聽、說、讀、寫的能力，有海外留學及工作背景優先；

5、具備一定帶團隊的經驗與管理能力；

6、能吃苦耐勞，接受海外外派或出差。

1.負責公司鉛蓄電池、鋰電電池、儲能等產品在海外國家的銷售渠道建設或潛在客戶開發；

2.承擔所負責國家或地區的年度經營任務指標、銷售項目關鍵任務等；

3.針對負責的國家市場進行市場調研，分析國家概況、行業概況、客戶情況等，定期形成市場分析研究報告；

4.負責客戶從前期洽談到接單、下單、生產過程跟進、運輸、清關、收款、售后投訴處理等全流程跟進；

5.按照公司要求提交各類銷售統計、匯報文件等；

6.負責管理對應國家的銷售團隊工作；

7.完成公司交待的其它工作。

年齡要求：25-35

工作經驗：

3年以上

知識技能：

1、統招本科及以上學歷，三年以上海外銷售工作經驗，有新能源行業公司工作經驗者優先；

2、有良好的溝通公關能力，能承受較強的工作壓力；

3、熱愛銷售工作，性格積極樂觀，善于思考，執行力強，有強烈的成功欲望；

4、英語流利，具備聽、說、讀、寫的能力，有海外留學及工作背景優先；

5、具備一定帶團隊的經驗與管理能力；

6、能吃苦耐勞，接受海外外派或出差。

1.負責公司鉛蓄電池、鋰電電池、儲能等產品在海外國家的銷售渠道建設或潛在客戶開發；

2.承擔所負責國家或地區的年度經營任務指標、銷售項目關鍵任務等；

3.針對負責的國家市場進行市場調研，分析國家概況、行業概況、客戶情況等，定期形成市場分析研究報告；

4.負責客戶從前期洽談到接單、下單、生產過程跟進、運輸、清關、收款、售后投訴處理等全流程跟進；

5.按照公司要求提交各類銷售統計、匯報文件等；

6.負責管理對應國家的銷售團隊工作；

7.完成公司交待的其它工作。

年齡要求：25-35

工作經驗：

3年以上

知識技能：

1、統招本科及以上學歷，三年以上海外銷售工作經驗，有新能源行業公司工作經驗者優先；

2、有良好的溝通公關能力，能承受較強的工作壓力；

3、熱愛銷售工作，性格積極樂觀，善于思考，執行力強，有強烈的成功欲望；

4、英語流利，具備聽、說、讀、寫的能力，有海外留學及工作背景優先；

5、具備一定帶團隊的經驗與管理能力；

6、能吃苦耐勞，接受海外外派或出差。